Заслухавши інформацію Генерального директора Федерації роботодавців України В.О. Грищенка про роботу по збору пропозицій членських організацій щодо наповнення заходами Плану конкретних дій на 2008 рік по реалізації Програми діяльності Федерації, проведену на виконання постанови Президії Ради Федерації роботодавців України від 17 жовтня 2007 року № 4 та постанови Ради Федерації роботодавців України від 7 грудня 2007 року № 48,

Рада Федерації роботодавців України

ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Затвердити План конкретних дій по реалізації Програми діяльності Федерації роботодавців України на 2008-2012 роки (додається).
2. Генеральному Директору ФРУ В.О. Грищенку забезпечити проведення аналізу та систематизацію пропозицій щодо заходів по реалізації Плану конкретних дій Федерації, що надійшли від членських організацій, робочих груп та після проведення експертизи прийняти ці заходи до виконання.
3. Територіальним та галузевим організаціям роботодавців (їх об’єднанням), що входять до структури ФРУ обговорити план конкретних дій по реалізації Програми діяльності ФРУ на 2008-2012 рр. та Програму діяльності ФРУ, а Дирекції ФРУ відповідно врахувати пропозиції, що надійдуть від них.
4. Контроль за виконанням цього рішення покласти на Генерального директора Федерації роботодавців України В.О. Грищенка.


Голова Ради
Федерації роботодавців України Б.С. Райков






1. Організаційна розбудова.
1.1. Робота по здійсненню методичної та організаційної допомоги обласним організаціям та об’єднанням по активізації їх роботи;
1.2. Робота по розширенню сфери впливу ФРУ на рівні міст та регіонів (створення організацій).

2. Реалізація права про проведення консультацій при прийнятті законодавчих та нормативних актів центральними органами влади, Урядом та Верховною Радою по всім напрямкам, які впливають на діяльність роботодавців.
2.1. Розширений моніторинг проектів;
2.2. Аналіз проектів з точки зору впливу на підприємницьку діяльність;
2.3. Участь у обговоренні проектів нормативно-правових актів та відстоюванні інтересів роботодавців.

3. Захист інтересів роботодавців у питаннях реалізації права на підприємницьку діяльність.
3.1. Аналіз звернень роботодавців при конфлікти з органами влади та контролюючими інспекціями;
3.2. Підготовка правових висновків по кожному зверненню;
3.3. Звернення у відповідні інстанції та відпрацювання з представниками владних структур, позиції організації;
3.4. Створення третейського суду при ФРУ.

4. Розширення міжнародної діяльності, співпраці з міжнародними організаціями та національними організаціями роботодавців інших країн.
4.1. Підписання угод про співпрацю з визначеними організаціями;
4.2. Участь у відповідних міжнародних саммітах та конфедераціях;
4.3. Відкриття представництва ФРУ при стороні роботодавців у Європейській комісії;
4.4. Запровадження європейського форуму з питань соціально-трудових відносин в Україні;
4.5. Створення системи впровадження, консалтінгу та оцінки рівня корпоративної соціальної відповідальності згідно вимог відповідних світових фондових ринків.

5. Розвиток міжнародної економічної співпраці.
5.1. Організація участі українського бізнесу у міжнародних економічних та інвестиційних форумах;
5.2. Організація в Україні економічних та інвестиційних форумів на двох- та багатосторонній основі;
5.3. Створення умов для співпраці українських та іноземних партнерів в частині інвестування та розвитку національного бізнесу.

6. Посилення впливу та забезпечення захисту інтересів членських організацій роботодавців у сфері соціального страхування.
6.1. Моніторинг та аналіз проектів відповідних рішень правлінь фондів соціального страхування, підготовка пропозицій та мотивація позиції сторони роботодавців;
6.2. Підготовка консолідованої позиції сторони роботодавців у правліннях органів соціального рахування при розгляді конкретних рішень;
6.3. Забезпечення контролю за фінансовими потоками фондів соціального страхування та ефективністю використання страхових коштів.

7. Реалізація права на лобіювання інтересів роботодавців.
7.1. Аналіз можливих економічних та правових наслідків у разі прийняття владного рішення;
7.2. Пошук та залучення заінтересованих роботодавців;
7.3. Проведення національних „круглих столів”, конференцій, тощо з залученням відповідних представників владних структур;
7.4. Підготовка відповідних звернень та їх оприлюднення;
7.5. Проведення прес-конференцій та іншого медіа супроводження.

8. Діяльність по маркетингу, зв’язкам з громадськістю та інформуванню роботодавців та суспільства про діяльність та позицію ФРУ.
8.1. Внутрішня корпоративна діяльність по налагодженню привабливих інформаційних взаємних контактів з роботодавцями (власниками), організаціями роботодавців;
8.2. Розробка та впровадження системи мотивації роботодавців на підтримку діяльності ФРУ;
8.3. Забезпечення ефективної роботи ВЕБ сайту ФРУ з багатовекторними можливостями підтримки, інформування та взаємного обміну інформацією із заінтересованими особами та організаціями;
8.4. Систематичне проведення прес-конференцій і брифінгів та налагодження стосунків з певними ЗМІ.
8.5. Заснування друкованого засобу масової інформації (журнал – щотижневик або газета).

9. Посилення впливу і ролі ФРУ в регіонах.
9.1. Розробка та впровадження силами обласних організацій (об’єднань) системи впливу на діяльність регіональних владних структур та контролюючих органів відповідно до вимог законодавства України;
9.2. Здійснення методичної та практичної допомоги роботодавцям, регіональним організаціям (об’єднанням) у реалізації їх прав у взаємовідносинах з профспілками та органами влади.

10. Створення умов для запровадження в Україні міжнародних принципів організації систем охорони праці (в перше чергу через превентивний характер діяльності державних органів та мотиваційні засади впливу на роботодавця)
10.1. Лобіювання спільно з профспілками створення інтегрованої інспекції праці;
10.2. Демонополізація послуг у інформаційному, методичному та консалтинговому обслуговуванні роботодавців;
10.3. Організація надання відповідних послуг роботодавцям службою ФРУ з питань охорони праці.

11. Актуалізація питань підготовки фахівців за рахунок державних коштів.
11.1. Забезпечення відповідного впливу через тристоронні органи на формування державного замовлення для професійно-технічної освіти та вищих навчальних закладів;
11.2. Запровадження системи формування планів підготовки фахівців у системі Міносвіти та Мінпраці з урахуванням прогнозів економічного розвитку та потреб роботодавців.

Друкувати