На підставі Постанови III З’їзду Федерації роботодавців України від 07.07.2007 р. «Про задачі Федерації роботодавців України по захисту інтересів роботодавців та створенню умов для розвитку вітчизняної економіки» та відповідно до п. 3.1.8 Тимчасового Положення про Президію Ради Федерації роботодавців України,

Рада Федерації роботодавців України

ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Затвердити програму діяльності ФРУ на 2008-2012 р.р.
2. На основі програми розробити план конкретних дій на 2008 р. Термін виконання до 15.02.2008 р.
3. Для забезпечення виконання п. 2 цієї Постанови створити робочі групи із числа членів Федерації за наступними напрямкам діяльності Федерації:
3.1. Поліпшення умов діяльності вітчизняної економіки та бізнес середовища. Керівник – Олійник Дмитро Миколайович;
3.2. Забезпечення ефективного захисту інтересів членів ФРУ. Керівник – Ривак Іван Миколайович;
3.3. Розвиток соціально – трудових відносин та впровадження принципів соціального діалогу в Україні. Керівник – Цибульській Володимир Іванович;
3.4. Підвищення ефективності внутрішніх та зовнішніх комунікацій ФРУ. Керівник – Шемякін Леонід Петрович;
3.5. Президії до 18.12.2007 р. визначитися з особистим складом робочих груп. Генеральному директору забезпечити необхідні умови для виконання.
4. Генеральному директору до 18.12.2007 р. направити Програму діяльності ФРУ в територіальні, галузеві організації з метою обговорення та надання відповідних пропозицій до Плану конкретних дій керівникам робочих груп та дирекції ФРУ.
5. Рекомендувати членам ФРУ на основі затвердженої Програми діяльності ФРУ розробити відповідні регіональні та галузеві програми;
6. Дирекції ФРУ протягом першого кварталу 2008 р:
6.1. Надати організаційну та методичну допомогу територіальним та галузевим організаціям при розробці відповідних регіональних програм;
6.2. Підготувати та направити керівництву держави звернення по проблемам розвитку соціального діалогу на основі відповідних матеріалів Одеської обласної організації роботодавців;
6.3. Розглянути доцільність Національної програми розвитку соціального діалогу та доповісти результати на наступному засіданні Ради;
6.4. Вивчити міжнародний досвід дерегуляції державних функцій регулювання підприємницької діяльності та делегування деяких з них організаціям роботодавців. Розробити відповідні пропозиції щодо реалізації цього досвіду в Україні.
7. Контроль за виконанням цієї Постанови покласти на Голову Ради ФРУ Б.С. Райкова.



Голова Ради
Федерації роботодавців України Б.С. Райков






Місія Федерації роботодавців України

Захист прав і законних інтересів роботодавців України в економічній, соціальній, трудовій та інших сферах в органах державної влади та відносинах з профспілками. Рішуче просування інтересів підприємництва, створення ефективного бізнес – середовища. На основі розвитку соціального діалогу впровадження принципів „гідної праці” як основи забезпечення сучасної освіти, повноцінного здоров’я нації та благополуччя суспільства в цілому.

Стратегічні пріоритети Федерації роботодавців України

На основі місії ФРУ визначаються стратегічні пріоритети. Стратегічні пріоритети для виконання місії Федерації роботодавців України визначаються за наступними напрямами:
І. Поліпшення умов діяльності вітчизняної економіки та бізнес середовища.
ІІ. Розвиток соціально – трудових відносин та впровадження принципів соціального діалогу в Україні.
ІІІ. Забезпечення ефективного захисту інтересів членів ФРУ.
ІV. Підвищення ефективності внутрішніх та зовнішніх комунікацій ФРУ.
В свою чергу стратегічні пріоритети передбачають певні цілі та завдання.

Цілі та завдання Федерації роботодавців України

І. Поліпшення умов діяльності вітчизняної економіки та бізнес середовища.
1. Законодавча діяльність:
• Вдосконалення законодавчих умов для розвитку вітчизняної промисловості та підприємництва.
• Забезпечення захисту внутрішніх та зовнішніх інвестицій.
• Систематична експертиза та надання пропозицій до проектів законодавчих та нормативних актів у соціально-економічній сфері з урахуванням інтересів членів ФРУ.
• Імплементація міжнародних норм законодавства в українське правове поле.
• Стимулювання розвитку вітчизняного бізнесу.

2. Податкова та регуляторна політика:
• Оптимізація та удосконалення державної податкової звітності та механізмів адміністрування податків.
• Оптимізація системи ліцензування окремих видів підприємницької діяльності шляхом залучення представників ФРУ в роботу відповідних дозвільних органів.
• Створення та впровадження збалансованого та прозорого податкового законодавства.
• Спрощення дозвільної системи. Зміна принципів діяльності контрольних органів від карних на превентивні щодо перевірок вітчизняного бізнесу.
• Участь представників ФРУ у громадських радах при податкових органах всіх рівнів.

3. Інноваційна діяльність:
• Створення стимулюючих умов у законодавчому полі для розвитку інноваційної діяльності.
• Допомога членам ФРУ щодо доступу до державних програм стимулювання інноваційної діяльності.
• Розвиток галузевої науки за допомогою створення низки технопарків – кластерів та залучення до них наукових розробок підприємств та НДІ.
4. Міжнародна діяльність:
• Апробація діяльності міжнародних організацій роботодавців.
• Впровадження в Україні системи гнучких гарантій (flax security) на ринку праці.
• Захист інтересів вітчизняного виробника при вступі до СОТ.
• Проведення та участь у міжнародних бізнес-форумах.
• Консультації та правова допомога членам ФРУ у вирішенні торгівельних спорів щодо обмеження доступу вітчизняних товарів на закордонні ринки та захист інтересів вітчизняних товаровиробників.

ІІ. Забезпечення ефективного захисту інтересів членів ФРУ
Лобіювання інтересів роботодавців у органах владою:
• Представництво в Національній тристоронній соціально-економічній раді.
• Захист інтересів роботодавців на всіх рівнях управління: від підприємства, міста, району до Верховної Ради України та Кабінету Міністрів України.
• Робота у засіданнях робочих, ліцензійних, відомчих, міжвідомчих та консультативно-дорадчих органах при КМУ, ВР та інших центральних органах виконавчої влади та органів місцевого самоврядування.
• Доступ членів ФРУ до державних програм підтримки промисловості та підприємництва.

ІІІ. Розвиток соціально – трудових відносин та впровадження принципів соціального діалогу в Україні
5. Взаємодія з фондами соціального страхування, впровадження в Україні міжнародних принципів соціального страхування та розвиток пенсійної реформи:
• Розробка стратегії розвитку управління та розподілу страхових коштів.
• Участь в управлінні фондами соціального страхування.
• Контроль за ефективністю соціального страхування.
• Поступове зниження рівня відрахувань на фонд заробітної плати.
• Розвиток трирівневої пенсійної системи в Україні.

7. Розвиток системи трудових відносин та поліпшення трудового потенціалу України:
• Використання Генеральної угоди як інструмент вдосконалення системи трудових відносин.
• Впровадження законів про економічне стимулювання роботодавця для створення нових робочих місць.
• Прийняття Трудового Кодексу України на основі проекту, розробленого Федерацією роботодавців України.
• Створення умов для впровадження принципів „гідної праці”, підвищення заробітної плати у собівартість продукції через економічну мотивацію.
• Впровадження європейської системи охорони праці на принципах МОР.
• Ініціативи з формування єдиних інтегрованих інспекцій праці, переведення змісту їх діяльності від фіскальних функцій до консультативно-дорадчих.
• Створення в Україні соціальної відповідальність бізнесу у відповідності міжнародним стандартам.
• Вирішення індивідуальних та трудових спорів (вдосконалення законів про соціально-трудові відносини).
• Розвиток професійної освіти у відповідності до потреб ринку праці та роботодавців.

8. Соціальне партнерство:
• Консолідація зусиль організацій роботодавців щодо соціального діалогу з організаціями найманих працівників.
• Партнерство з громадськими організаціями та профспілками.
• Координація дій роботодавців щодо взаємодії з організаціями найманих працівників та органами влади.

ІV. Підвищення ефективності внутрішніх та зовнішніх комунікацій ФРУ:
9. Консультативна дорадча політика:
• Надання консультаційних, правових послуг з формування діяльності, розширення, удосконалення роботи регіональних та галузевих організацій роботодавців.
• Створення єдиних інформаційних баз даних на базі інформаційного ресурсу ФРУ.
• Створення ефективного механізму співпраці регіональних та галузевих організацій – членів ФРУ.
• Методична допомога регіональним та галузевим організаціям у створенні програм діяльності всіх рівнів.

10. Інформаційна, представницька, редакційно-видавнича діяльність:
• Консультації та методична допомога з питань поточної діяльності.
• Обновлення та підтримка сайту ФРУ.
• Створення на базі дирекції ФРУ постійно діючої гарячої лінії для оперативного вирішення та систематизації проблемних питань членів Федерації роботодавців України.
• Проведення круглих столів, конференцій.
• Системне проведення семінарів для членів ФРУ.
Вироблення стратегії розвитку Федерації роботодавців України випливає з місії, стратегічних пріоритетів і цілей та завдань і передбачає собою стратегічне планування.

Друкувати