Генеральна угода як інструмент соціального діалогу
Робота над розробкою Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, організаціями роботодавців і профспілок тривала три роки за активної участі ФРУ. Під час складних та тривалих переговорів з метою досягнення компромісу заради здійснення більш важливих стратегічних цілей Урядові, роботодавцям і профспілкам довелося піти на певні поступки. Саме ФРУ зробила свій внесок у цей визначний документ, заклавши до порядку проведення соціального діалогу обов’язковість участі організацій роботодавців і профспілок при розробці нормативних і законодавчих актів, які стосуються економічної і соціальної політики.
Підписавши 15 квітня 2008 р. Генеральну угоду на 2008-2009 р., Кабінет Міністрів України взяв на себе зобов'язання не ухвалювати жодних рішень щодо створення державної економічної і соціально-трудової політики без участі в цьому процесі організацій роботодавців і профспілок.
Сьогодні українські роботодавці отримали унікальну можливість створити і запровадити такі стандарти економічної діяльності, які відповідатимуть сучасним викликам глобалізації.
ГЕНЕРАЛЬНА УГОДА
між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2008 − 2009 роки
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Генеральну угоду (далі − Угода) укладено відповідно до Закону України “Про колективні договори і угоди” між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців (далі − Сторона власників, додаток 1), з однієї сторони, та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями (далі − Сторона профспілок, додаток 2), з другої сторони (далі − Сторони).
Сторони в період дії Угоди спрямовуватимуть скоординовані зусилля на радикальне прискорення людського розвитку та виконання першочергових завдань у соціально-економічній і трудовій сфері, підвищення рівня зайнятості населення та належне матеріальне забезпечення працівників, подальший розвиток соціального діалогу, досягнення стабільності та злагоди в суспільстві.
Сторони розвиватимуть свої взаємовідносини на принципах соціального діалогу, дотримання визначених Угодою зобов'язань і домовленостей.
Положення Угоди діють безпосередньо на всіх підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, є обов'язковими для застосування під час укладання угод іншого рівня та колективних договорів як мінімальні гарантії.
Угода набирає чинності з дня підписання і діє до укладення нової або перегляду цієї Угоди.
