МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ

Міжнародна організація праці є однією з найстаріших та найвизначніших міжнародних організацій. Створена в 191 році при Лізі Націй, вона пережила останню і з 1946 року стала першою спеціалізованою установою ООН. Якщо на момент її створення вона налічувала 42 держави, то 2000 році їх було 174.

Структура МОП
Відмінна риса МОП — трипартизм, її трибічна структура, в рамках якої здійснюються переговори між урядами, організаціями працівників і підприємців. Делегати цих трьох груп представлені і радяться на рівних підставах Організації.

Найвищім органом МОП є міжнародна конференція праці, на якій ухвалюються всі акти МОП. Делегатами Міжнародної конференції є по два представники від уряду і по одному від найвизначніших організацій працівників і роботодавців кожної держави-учасниці відповідно. Адміністративна рада МОП, яку також засновано на трибічній основі, є виконавчім органом МОП. Міжнародне бюро працівиконує функції секретаріату МОП. МОП ухвалює Конвенції та Рекомендації, присвячені питанням праці.

Окрім цього, було ухвалено три декларації: Філадельфійська декларація МОП 1944 року про цілі і завдання МОП (Включена зараз до Статуту МОП), Декларація МОП 1977 року про багатонаціональні підприємства і соціальну політику, а також Декларація МОП 1998 року про основоположні права і принципи у сфері праці.

Методи роботи і основні сфери діяльності
Головна мета МОП — сприяння соціально-економічному прогресу, підвищенню добробуту і поліпшенню умов праці людей, захист прав людини. Виходячи з цього, основними завданнями МОП є:
- Розробка узгодженої політики і програм, спрямованих на вирішення соціально-трудових проблем,
- Розробка й ухвалення міжнародних трудових норм у вигляді конвенцій і рекомендацій та контроль за їхнім виконанням,
- Допомога країнам-учасницям у вирішенні проблем зайнятості, зменшення безробіття і регулювання міграції,
- Захист прав людини (права на працю, на обєднання, колективні переговори, захист від примусової праці, дискримінації тощо),
- Боротьба з бідністю, за поліпшення життєвого рівня трудящих, розвиток соціального забезпечення,
- Сприяння професійній підготовці і перепідготовці працюючих і безробітних,
- Розробка і здійснення програм у сфері поліпшення умов праці і виробничого середовища, техніка безпеки і гігієни праці, охорона і відновлення довкілля,
- Сприяння організаціям трудящих і підпріємців у їхній спільній з урядами роботі щодо регулювання соціально-трудових відносин,
- Розробка і здійснення заходів щодо захисту найуразливіших груп трудящих (жінок, молоді, літніх людей, працівників-мігрантів).

У своїй роботі МОП використовує різні методи. З них можна виділити чотири основних:
1. розвиток соціального партнерства урядів, організацій працівників і підприємців (трипартизм),
2. розробка й ухвалення міжнародних трудових норм: конвенцій і рекомндацій, та контроль за їхнім використанням (нормотворча діяльність),
3. надання країнам допомоги у вирішенні соціально-трудових проблем.

Друкувати